コロナ禍でリモートワークも増えていますが、直行直帰による仕事をしておられる方も多いと思います。
また、これから就職する方にとっては、直行直帰ってどんな働き方なのか？交通費はどうなっているのか？気になるのではないでしょうか。
直行直帰による交通費は通常、業務にあたるための移動費になるため支給されるケースが多いです。
ただ会社にとっては、交通費と通勤手当は別のものになります。
交通費は、旅費交通費とされ税金がかからない非課税のものになります。
通勤手当を支給している会社は多いですが、法律上の支給義務はありません。
そういった背景もあり支給のされ方等はそれぞれ違います。
店舗や事務所など固定の場所で働いていると、タイムカードがあり出退勤の管理をしています。
それに対して直行直帰とは、家から仕事場に直接いき、帰りも直接自宅にかえる仕事の仕方です。
この場合、同じ場所に働きに勤務するのと違いタイムカードが押せません。
パソコンを持ち歩いている人なら、可能かもしれませんがごく一部の方でほとんどの方が該当しないと思います。
何時から何時まで働いているのか、タイムカードがない分きちんと把握できない状態になることがあります。
色々調べたり実体験からすると、タイムカードを押さず後日働いた時間を自己申請する形になります。
店舗や事務所に勤務している場合と違い、把握は難しいですね。
直行直帰が、通勤手当か交通費かも通勤手当の捉え方が会社によって違います。
このことを把握していなければ、移動費が出ると思っていたら出なかったなんてことになってしまいます。
直行直帰における通勤手当や交通費についてみていきましょう。
直行直帰の通勤手当と交通費!?何が違うの
直行直帰の移動にかかった費用は、どの位まで出るのか？どういたった項目で支給されるのか？わかりませんがほとんどの会社では負担してくれます。
大きく分けると通勤手当か交通費のどちらの扱いになるでしょう。
まず、通勤手当と交通費についてみていきましょう。
通勤手当と交通費の違いは、交通費は一旦先に建て替えて自身で支払うものになります。
通勤手当とは、通勤にかかる費用を従業員に手当として支給することです。
交通費とは、営業や出張といった業務遂行の為に、交通機関（電車、バス、飛行機、タクシーなど）を使用した際に発生する移動にかかった費用になります。
多少の違いはあるかもしれませんが、大体こういった感じの説明になります。
どちらも会社が従業員に支給することになるので、似ている部分はあります。
話が少し複雑になりますが、「手当」とつくものは基本的に受け取った個人の所得とみなされ税金がかかります。
ただし、通勤手当は一定の範囲内は非課税になります。
直行直帰の行き先が同じで常態化していれば、一定額を通勤手当として支給されるかもしれません。
また、週に１．２回程度で不定期、勤務場所もばらばらであれば、一旦立て替えて後日交通費として申請して支給の可能性が高くなります。
会社によって違いますが、大体どちらかのケースが多い印象です。
直行直帰で空白のタイムカード!?もらえるの交通費？
直行直帰がない方にとっては、タイムカードをいつ押してどうやって労働時間の申請をするのといった疑問が出てくることでしょう。
最近は、タイムカードがパソコンでの勤怠管理になっているケースも多くタイムカードが押せないケースも少なくなってきているようです。
交通費との関係でいうと、タイムカードが押されていていない、または勤務実態がないと出勤とみなされないため、当然移動にかかったお金をもらうことは難しいでしょう。
ただ、勤務実態があれば直行直帰にかかった負担は、旅費交通費として支給されることでしょう。
あとがき
直行直帰は、業種や職種によってはかなり多い働き方になります。
働き方をいろいろ調べている学生さんで、自分がやりたい職種で直行直帰が多い会社へ就職する時は、どういう支給の仕方になるのか確認しておきましょう。
コロナも収束して、多くの人が行きかう社会に少しでも早く戻ってほしいです。